top of page

02

המספרים מדברים בעד עצמם

+20

שנות ניסיון בתחום הגרפולוגיה

+1650

חוות דעת מומחה שהוגשו לבית המשפט

+70

משרדי עורכי דין הנעזרים בשירותי הגרפולוגיה שלי

+120

מרכזי הערכה לגיוס והשמה של עובדים

Before the interview

גרפולוגיה תעסוקתית

01

גרפולוגיה תעסוקתית הינה כלי המאפשר אבחון מועמד לתפקיד מסוים על סמך כתב ידו

כתב היד יוצא מהמוח ומשקף את אישיות האדם, גרפולוגיה תעסוקתית מתמקדת במועמד בעולם העבודה

האבחון ועקרונותיו

אבחון של גרפולוג תעסוקתי מקצועי יתמקד בזיהוין של תכונות המפתח באישיותו של המועמד. ניתוח איכותי יאפשר למעסיק להתאים את המועמד הספציפי למשרה הנכונה לו וכן לעזור לו להיטמע בתרבות הארגונית של המוסד. לצורך הדוגמה, לרוב לתפקידי מכירות תיבחן האסרטיביות ויכולות השכנוע של המועמד וכן את עמידתו בלחץ. מנגד, לתפקידים מחקריים הדורשים קשב רב יינתן הדגש דווקא על יכולות הריכוז, הסדר והארגון. בבסיס האבחון עומדת התפיסה לפיה יכולות המועמד, אופני מחשבתו, כישוריו ומצבו הרגשי משתקפים בכתב ידו. באמצעות שאיבת המידע הגרפולוגי תינתן לנו האפשרות לזהות את דפוסי החשיבה של המועמד

וכן את אופני קבלת ההחלטות שלו.

מדוע גרפולוגיה משפטית היא כלי הכרחי בהליכים משפטיים

יתרונות האבחון

​גרפולוגיה תעסוקתית הינה כלי מיוחד המאפשר אבחונים ברמת אובייקטיביות גבוהה ביותר. בראיון סטנדרטי, כל מועמד יעשה כמיטב יכולתו במטרה לשפר את תדמיתו ולעיתים אף יסלף פרטים שונים או יעדיף להתעלם מצדדים מסויימים באישיותו. מנגד, כתב היד של המועמד משקף את דפוסיו באופן יציב ובלתי מודע כך שקשב מאוד לזייף אבחון שכזה. הגרפולוגיה מציעה לכם כמעסיקים ניתוח מלא של תכונותיו של המועמד תוך מתן דגש על התכונות הרלוונטיות להצלחת הארגון. כלי שכזה עשוי לעזור בהפחתה של טעויות בגיוס שעלולות לעלות ביוקר בהמשך. כמו כן אבחון שכזה עשוי לגלות במועמד שבמבט ראשוני לא עושה רושם מוצלח במיוחד תכונות פוטנציאליות חשובות שעשויות להתפספס בראיון רגיל.

התאמה לתפקידים שונים

אבחון של גרפולוג מקצועי יעיל ביותר גם בהערכת של מועסקים עכשוויים במטרה למקסם את יכולותיהם ולמצוא להם תפקידי המשך מתאימים. האבחון מאפשר לבצע הערכה ייעודית המתמקדת בתכונות הנדרשות לתפקידי ניהול כמו כריזמה, מנהיגות או תכנון לטווח ארוך. מכאן, שאבחון גרפולוגי עשוי גם לשפר את התרבות והמבנה הארגוני של החברה שבבעלותכם. אבחון שכזה יעניק לכם הכירות מעמיקה עם הפסיכולוגיה של המועמדים החדשים לארגון וכן של אלו הוותיקים.

חוות דעת מלאה של גרפולוג תעסוקתי

תיאור אישיותו של המועמד והתאמתו להגדרת התפקיד, יכולת ניהול משימות ו/או אנשים, תקשורת בינאישית עם לקוחות, קולגות וצוות עבודה, יושר ואמינות

חוות דעת יושר ואמינות

המועמד יבחן באמצעות גרפולוג תעסוקתי על יושרו ואמינותו ביחס לנורמות מקובלות. האם נוטה להציף קשיים או להסתירם. רמת הדיסקרטיות שלו ושמירה על מידע רגיש

ייעוץ והכוונה מקצועית

ייעוץ אישי הכולל בדיקת כתב יד , מבחן מספרים ומבחני ציורים, הכוונה ללימודים או שינוי בקריירה ולתחומים בהם יכול האדם למצות את יכולותיו ולהתפתח

חוות דעת התיישבות בקיבוצים ומושבים

בחינה והתאמה של מועמדים ומשפחות ליישוב, התאמה לרוח הקהילה במושבים, קיבוצים, כפרים וישובים, יוזמה ותרומה לקהילה, יושר ולויאליות לערכי הקהילה

השכלה ותעודות בתחום

מלי קדוש – מוסמכת האגודה לגרפולוגיה מדעית ישראל וחברה בארגון בודקי זיופים בארה”ב

National Association of Document Examiners

טפסים

מצורפים מסמכים למועמדים שיעברו תהליך של גרפולוגיה תעסוקתית בתחומי הייעוץ התעסוקתי וכן הייעוץ האישי. ישנם גם טפסים בשפה האנגלית

מהי גרפולוגיה תעסוקתית?

גרפולוגיה תעסוקתית היא שיטת אבחון ייחודית. שיטה זו מהווה למעשה כלי המאפשר אבחון של מועמד לתפקיד מסוים וזאת תוך בחינה מעמיקה של כתב ידו. בבסיס השיטה עומדת התפיסה לפיה כתב היד יוצא ישירות מהמוח ומשקף את האישיות של האדם או המועמד לעבודה במקרה זה. ניתוח מקצועי של גרפולוג תעסוקתי יספק למעסיק תמונה מלאה ומפורטת על מבנה האישיות של המועמד וזאת הרבה מעבר למה שניתן ללמוד מראיון סטנדרטי או מעבר רגיל על טופס קורות החיים שלו. גרפולוג מקצועי בוחן מספר רב מאוד של פרמטרים גרפיים, החל מעוצמת הלחץ של העט, זווית הכתיבה, הגדול של האותיות, המרווחים שבין המילים וכן קצב הכתיבה עצמו. כל פרמטר שהוא חושף נדבך נוסף וחשוב באישיות של המועמד. שילוב נכון ופיענוח מקצועי של מאפייני האישיות הנלמדים יאפשר לנו לבנות פרופיל אישיותי הוליסטי שעשוי לנבא את טיב התנהלותו של המועמד בסביבה התעסוקתית הנידונה וכן הוא עשוי לתרום לזיהוי הפוטנציאל שגלום בו.

​
גרפולוגיה תעסוקתית היא שיטת אבחון ייחודית. שיטה זו מהווה למעשה כלי המאפשר אבחון של מועמד לתפקיד מסוים וזאת תוך בחינה מעמיקה של כתב ידו. בבסיס השיטה עומדת התפיסה לפיה כתב היד יוצא ישירות מהמוח ומשקף את האישיות של האדם או המועמד לעבודה במקרה זה. ניתוח מקצועי של גרפולוג תעסוקתי יספק למעסיק תמונה מלאה ומפורטת על מבנה האישיות של המועמד וזאת הרבה מעבר למה שניתן ללמוד מראיון סטנדרטי או מעבר רגיל על טופס קורות החיים שלו. גרפולוג מקצועי בוחן מספר רב מאוד של פרמטרים גרפיים, החל מעוצמת הלחץ של העט, זווית הכתיבה, הגדול של האותיות, המרווחים שבין המילים וכן קצב הכתיבה עצמו. כל פרמטר שהוא חושף נדבך נוסף וחשוב באישיות של המועמד. שילוב נכון ופיענוח מקצועי של מאפייני האישיות הנלמדים יאפשר לנו לבנות פרופיל אישיותי הוליסטי שעשוי לנבא את טיב התנהלותו של המועמד בסביבה התעסוקתית הנידונה וכן הוא עשוי לתרום לזיהוי הפוטנציאל שגלום בו.
​
האבחון ועקרונותיו
​
אבחון של גרפולוג תעסוקתי מקצועי יתמקד בזיהוין של תכונות המפתח באישיותו של המועמד. ניתוח איכותי יאפשר למעסיק להתאים את המועמד הספציפי למשרה הנכונה לו וכן לעזור לו להיטמע בתרבות הארגונית של המוסד. לצורך הדוגמה, לרוב לתפקידי מכירות תיבחן האסרטיביות ויכולות השכנוע של המועמד וכן את עמידתו בלחץ. מנגד, לתפקידים מחקריים הדורשים קשב רב יינתן הדגש דווקא על יכולות הריכוז, הסדר והארגון. בבסיס האבחון עומדת התפיסה לפיה יכולות המועמד, אופני מחשבתו, כישוריו ומצבו הרגשי משתקפים בכתב ידו. באמצעות שאיבת המידע הגרפולוגי תינתן לנו האפשרות לזהות את דפוסי החשיבה של המועמד וכן את אופני קבלת ההחלטות שלו.
​
יתרונות האבחון
​
גרפולוגיה תעסוקתית הינה כלי מיוחד המאפשר אבחונים ברמת אובייקטיביות גבוהה ביותר. בראיון סטנדרטי, כל מועמד יעשה כמיטב יכולתו במטרה לשפר את תדמיתו ולעיתים אף יסלף פרטים שונים או יעדיף להתעלם מצדדים מסויימים באישיותו. מנגד, כתב היד של המועמד משקף את דפוסיו באופן יציב ובלתי מודע כך שקשב מאוד לזייף אבחון שכזה. הגרפולוגיה מציעה לכם כמעסיקים ניתוח מלא של תכונותיו של המועמד תוך מתן דגש על התכונות הרלוונטיות להצלחת הארגון. כלי שכזה עשוי לעזור בהפחתה של טעויות בגיוס שעלולות לעלות ביוקר בהמשך. כמו כן אבחון שכזה עשוי לגלות במועמד שבמבט ראשוני לא עושה רושם מוצלח במיוחד תכונות פוטנציאליות חשובות שעשויות להתפספס בראיון רגיל. 
​
התאמה לתפקידים שונים
​
אבחון של גרפולוג מקצועי יעיל ביותר גם בהערכת של מועסקים עכשוויים במטרה למקסם את יכולותיהם ולמצוא להם תפקידי המשך מתאימים. האבחון מאפשר לבצע הערכה ייעודית המתמקדת בתכונות הנדרשות לתפקידי ניהול כמו כריזמה, מנהיגות או תכנון לטווח ארוך. מכאן, שאבחון גרפולוגי עשוי גם לשפר את התרבות והמבנה הארגוני של החברה שבבעלותכם. אבחון שכזה יעניק לכם הכירות מעמיקה עם הפסיכולוגיה של המועמדים החדשים לארגון וכן של אלו הוותיקים. 
bottom of page