מועמד בלי ניסיון - איך מזהים פוטנציאל ?

שנת הלימודים האקדמית נפתחה, ואיתה גם עונת משרות הסטודנט. אבל מה עושים כשבסעיף "ניסיון תעסוקתי" כמעט אין מה לקרוא?

מוקדי שירות, מכירות וקמעונאות נשענים בתקופה הזו על מועמדים צעירים, רבים מהם בעבודה הראשונה או השנייה שלהם. קורות החיים לא מספרים הרבה, והראיון מראה בעיקר מי יודע להתכונן לראיונות.

אחרי יותר מ-25 שנה בגרפולוגיה תעסוקתית, ובין היתר עבודה עם מוקדי שירות של חברות כמו בזק ופלאפון, אלה הדברים שאני ממליצה לבדוק כשמגייסים מועמדים בלי ניסיון:

טיפ 1: חפשו תכונות, לא ותק. הגדירו מראש שלוש או ארבע תכונות שהתפקיד באמת דורש, כמו יכולת למידה, אחריות, סבלנות לשירות ועמידה בלחץ. אותן אפשר לבדוק גם אצל מי שעוד לא עבד יום אחד בתחום.

טיפ 2: שאלו על התמדה, לא רק על זמינות. סטודנט שמתחיל לעבוד עכשיו יפגוש בעוד כמה חודשים את תקופת הבחינות. כדאי לברר כבר בראיון איך הוא מתכנן לשלב בין העבודה ללימודים, ולא לגלות את זה בינואר.

טיפ 3: היעזרו בכתב היד. כתב יד לא דורש ניסיון קודם. חוות דעת גרפולוגית יכולה לשפוך אור על דפוסי עבודה כמו סדר וארגון, התמדה, יחסי אנוש והתמודדות עם לחץ, גם כשאין עדיין היסטוריה תעסוקתית לבחון.

טיפ 4: מגייסים כמה עובדים בבת אחת? שקלו מרכז הערכה. יום אחד, קבוצה של 10–15 מועמדים ותרגילים שנבנים במיוחד לתפקיד ולארגון. כך רואים איך המועמדים פועלים בפועל, ולא רק איך הם מציגים את עצמם.

וכמו תמיד: גרפולוגיה תעסוקתית היא כלי תומך החלטה. היא לא מחליפה את שיקול הדעת שלכם, אלא מוסיפה לו מידע שלא מופיע בקורות החיים.

מגייסים סטודנטים או עובדים בתחילת דרכם? אשמח לשוחח ולהתאים לכם תהליך מיון. חוות דעת מלאה על מועמד מגיעה אליכם תוך 24 שעות.

טלפון/וואטסאפ: 054-787-4541

מייל: mali@w-o-w.co.il

צילום: MART PRODUCTION, Pexels

#גרפולוגיהתעסוקתית #גיוסעובדים #גיוססטודנטים #משאביאנוש #מיוןוהשמה #מרכזיהערכה #מוקדישירות #חוכמתהכתב